在学生时代，身边总不乏这样的同学：他们每天很早就起床背书，结果不但没拿好成绩，甚至还有好几门不及格。职场也是同样，这样的人也不在少数，看上去非常忙：处理无数的邮件、填写无数的表格、参加无数的会议……下班的时候就要到了，又是一事无成的一天。其实，大多数人的“忙”，不是真的工作多到做不完，而是被执行力上的一个个小漏洞拖垮的。
职场成长：每天工作都很忙碌却感觉什么都没做，怎么办？
处于瞎忙的状态。领导交代任务时没问清标准，同事协作时没说清需求……没有确定好目标，就开始行动。方向错误，注定浪费大量的时间、资源和精力。所以，开始埋头工作前，一定要先反复确认目标；工作过程中，也要时刻抬头看路，以免偏离目标。
不学习的忙。有人觉得“干活都来不及，哪有时间学习”，可你有没有发现：同样是做报表，有的人用函数半小时搞定，有的人手动算两小时还容易出错；同样是对接客户，有的人用新的沟通技巧三言两语达成共识，有的人磨破嘴皮也没进展。保持始终学习的状态，看似占用了干活时间，实则是在给未来的自己“减负”。
展开剩余49%公司的各种杂活、同事托付的任务都帮忙。通常的结果是，自己的工作没有做完、做好，帮同事做的事情没有做到人家满意的程度。所以，专心做好自己的本职工作，才是重中之重。如果自己的时间不够，就要果断拒绝帮助别人，这是对自己、对别人和对公司的一种负责。
同时开展多个任务，在各个任务中来回切换。工作做得多，不等于做得好、效率高。没有结果的工作，等于白做。所以，要培养列清单的习惯——将每天的工作罗列下来，按照重要紧急矩阵，对事务的重要程度进行排序。在完成的事项做上记号，能节省对于待办事项的考虑时间，把注意力转移到下一项任务上，进一步减轻思考负担。
对着各个任务均匀用力，不分重点。对每个任务都花费相同的心思，就会缺乏对重点任务探讨的深度，难以取得突破性的进展。所以，先做“重要且紧急”的，规划好“重要不紧急”的，至于“不重要但紧急”的，能拜托别人就别自己扛。别让那些琐碎的杂事占据你大部分时间，真正能决定你职场高度的，永远是那些重要的核心任务。
真正的忙碌，是能感受到忙碌后带来的精进和成长，让内涵变得充实，拓宽成长的可能性。一旦忙碌跟结果不成正比，这时，更应该做的是停下来思考，对忙碌的各个原因加以分析，抓住症结所在。
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